「採用しても定着しない…」
その悩みを解決します。
現場負担を最小限にする
人材支援。
株式会社リアンは、運送・物流業界に特化し、
「即戦力」かつ「長く働く」人材をご紹介します。
ただ人を増やすだけではありません。
入社後の教育コストを削減し、貴社の安定した体制づくりに貢献します。
- 運送業
- 物流業
- トラックドライバー関連
※ 上記以外の業種についても、お困りの際はご相談ください。
早期離職のリスクを減らす
リアンの人材紹介の考え方
大切にしているのは
「条件」ではなく
「相性」です
資格などの「条件」だけで採用していませんか？
現場の雰囲気や働き方に合わなければ、どんなに優秀でも長くは続きません。
私たちは以下の4点を徹底確認することで、「入社後のミスマッチ」を防ぎます。
- 01 人柄・勤勉さ
-
02
仕事への
向き合い方 -
03
現場との
相性 -
04
日本で
働く覚悟
企業様と働く人の双方が納得するからこそ、
長く安定して活躍できる人材となります。
管理業務の負担を軽減する
手厚いサポート体制
適切な
人材マッチング
現場環境を確認したうえで紹介するため、面接の歩留まりが向上し、採用工数を削減できます。
言葉の壁をなくす
通訳サポート
就業前後の重要な説明には通訳が同席。指示が正しく伝わるため、現場の混乱を防げます。
生活トラブルを防ぐ
生活支援
住居や行政手続きなど、業務外の生活サポートも弊社が代行。企業様は業務指導に集中できます。
採用後も安心の
定着フォロー
定期的に本人と面談を行い、小さな不安を解消。トラブルを未然に防ぎ、長期定着を実現します。
貴社の教育にかかる「時間」と「手間」を、 入社前から大きく減らします。
「外国人を採用しても、日本のルールを一から教えるのが大変…」
そんな現場の負担をなくすため、リアンでは入国前に徹底したトレーニングを実施。
「配属されたその日から、ルールの分かる人材」として送り出します。
安全
日本の交通法令の学習
日本の道路交通法を基礎から教育。標識の意味や優先関係、罰則などを正しく理解させ、現場での安全意識を高めます。
技能
自動車の異常表示・
警告灯の理解
警告灯や表示マークの意味を事前に学習。万が一のトラブル時もパニックにならず、適切な報告・対応ができる状態にします。
安全
安全教育と危険予知
（KYT）トレーニング
実際の事故事例を用いたトレーニングを実施。「かもしれない運転」を徹底させ、重大事故の未然防止に努めます。
言語
職場で使う日本語
（ビジネス日本語）の習得
挨拶だけでなく、現場で必須となる「報告・連絡・相談」を重点的に教育。スムーズな業務コミュニケーションを実現します。
態度
日本の礼儀作法・
基本マナーのトレーニング
時間厳守、言葉遣い、電話対応など、日本社会で求められるマナーを習得。既存社員との摩擦を防ぎ、良好な関係を築きます。
生活
生活環境の整備と
ごみの分別の学習
ごみ分別や騒音などの生活ルールを徹底指導。地域住民とのトラブルを防ぎ、本人が仕事に集中できる環境を整えます。
技能
右ハンドル車・左側通行の
運転技術トレーニング
日本特有の交通環境（左側通行）に慣れるための実車訓練を実施。配属初日から安心してハンドルを任せられるレベルを目指します。
人材紹介の流れ
お問い合わせ・ご相談
「人手が足りない」「外国人の採用は初めて」など、まずは現状をお聞かせください。
現場・条件の確認
貴社の業務内容や雰囲気を拝見し、「どのような人材なら定着するか」を明確にします。
人材のご提案
条件だけでなく、人柄や適性を見極めた「貴社に合う人材」をご紹介します。
就業・定着フォロー
採用後も定期的に訪問・面談を行い、早期離職を防ぐためのサポートを継続します。
このような課題を解決します
- ドライバー不足で車両が稼働できない
- 採用してもすぐに辞めてしまい、教育費が無駄になる
- 外国人雇用の手続きや管理に不安がある
- 現場の負担を減らし、安定した体制を作りたい
ひとつでも当てはまる企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
無理な営業はいたしません。
こんな企業様に
選ばれています
- ドライバー不足で現場が回らない
- 採用しても定着しないことが多い
- 外国人採用に不安がある
- 現場を理解してくれる人がほしい
このようなお悩みをお持ちの企業様から、ご相談をいただいています。
まずはご相談ください
無理な提案や押し付けは行っておりません。
現場の状況を伺ったうえで、必要な形でサポートします。